En los meses recientes, diversas compañías de Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a causa de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se incluyen Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
En los últimos meses, varias empresas estadounidenses han decidido reducir o eliminar sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) debido a presiones políticas y sociales. Entre ellas se encuentran Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target, una de las principales cadenas al por menor en Estados Unidos, comunicó recientemente el cierre de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», creada tras el fallecimiento de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados afroamericanos y enriquecer la experiencia de compra para la comunidad negra. Asimismo, la compañía ha decidido no continuar con sus metas de DEI a tres años, que incluían incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros grupos históricamente desfavorecidos. También se eliminará un programa orientado a incrementar la variedad de productos de comercios propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock, el gestor de activos más grande del mundo, ha eliminado sus metas de DEI y ha formado un nuevo grupo llamado «talento y cultura». Esta medida sigue los cambios en el contexto legal y político de Estados Unidos tras la reelección del presidente Donald Trump. En un memorando interno, BlackRock señaló que ya no será necesario que los gerentes de contratación evalúen una lista diversa de candidatos para los empleos y que el personal enfocado en DEI se integrará en un nuevo equipo de talento y cultura.
Por otro lado, Bank of America ha removido sus políticas de DEI en el contexto de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en corporaciones estadounidenses. Informes reguladores indican que la compañía ha retirado el lenguaje que fomentaba la representación de minorías. Esta acción coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a erradicar las políticas de DEI en el sector privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la misma dirección
Wells Fargo ha terminado con una política que exigía una lista diversa de candidatos en la fase inicial de entrevistas para puestos de alta jerarquía en Estados Unidos. Esta decisión llega tras las críticas del presidente Trump, quien ha dirigido tanto a las agencias gubernamentales como al sector privado a erradicar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «engaño». Esta acción alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han disminuido sus esfuerzos en iniciativas de DEI.
Repercusiones y respuestas
Reacciones y consecuencias
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas ha generado diversas reacciones. Por un lado, algunos grupos conservadores han aplaudido las medidas, argumentando que las iniciativas de DEI pueden ser percibidas como imposiciones ideológicas. Por otro lado, activistas y defensores de la diversidad han expresado su preocupación y decepción. Por ejemplo, la retirada de Target en materia de DEI ha generado reacciones violentas y llamadas al boicot por parte de la izquierda, incluidos grupos de derechos civiles y los herederos de uno de los fundadores de Target. Quieren que Target defienda la diversidad como un objetivo arraigado en prácticas empresariales sólidas, como había hecho la empresa durante muchos años.
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
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